이건 구직자나 사용자의 욕망의 충돌의 측면은 아닌 것 같습니다. 현재 우리 나라 산업구조 및 인구구조 등이 저부가가치의 제조업을 유지하기 버겁다는 뜻이겠죠. 중소기업은 사용자의 무능이나 탐욕이 아니라 실제로 복지와 임금 수준을 구직자의 니즈에 맞추면 망할겁니다. 그냥 그렇게 구조가 되어버린 겁니다. 누구의 잘못이 아니라
중소기업이 구직자의 니즈를 충족시키면 망하는 건 맞습니다. 그러나 이 구조를 만든 건 누군가의 잘못이죠.
70년대부터 정부주도 중화학공업 하청계열화를 실시한 이래로 많은 중소기업들이 대기업과 수급관계에 놓이게 됐죠. 87년 7,8,9월 노동자 대투쟁 이후에는 노사분규를 피하고 단가후려치기를 기업 경쟁력의 원천으로 삼은 재벌기업들이 하도급업체 수를 엄청나게 늘립니다. 1990년이 되면 국내 중소기업 70퍼 넘는 수가 대기업과 수급관계에 놓이게 되죠.
Imf 이후 그 수는 줄어들었지만 여전히 수요독점 재벌대기업에 의해 전속계약에 묶여서 신음하는 중소업체들이 많죠. 이들은 또 자기들 노동자들한테 급여수준을 올려주기 힘든 구조이고요. 해결하기 힘든 난제입니다. 소수 재벌대기업 중심 산업발전 구조, 단가후려치기에 취약한 착취형 피라미드 도급 구조 상태를 방치하거나 개혁하지 못한 정치의 문제 등 정재관언 모두의 책임, 잘못이죠.
댓글 6
댓글쓰기알바만 해도 되는데 그렇게까지 할 필요를 못느끼는거겠죠
대기업 제조면 몰라도
그럼 연봉을 현기차 처럼 마차 주던가 복지를 늘리던가 해야지... ㅋㅋ
이건 구직자나 사용자의 욕망의 충돌의 측면은 아닌 것 같습니다. 현재 우리 나라 산업구조 및 인구구조 등이 저부가가치의 제조업을 유지하기 버겁다는 뜻이겠죠. 중소기업은 사용자의 무능이나 탐욕이 아니라 실제로 복지와 임금 수준을 구직자의 니즈에 맞추면 망할겁니다. 그냥 그렇게 구조가 되어버린 겁니다. 누구의 잘못이 아니라
중소기업이 구직자의 니즈를 충족시키면 망하는 건 맞습니다. 그러나 이 구조를 만든 건 누군가의 잘못이죠.
70년대부터 정부주도 중화학공업 하청계열화를 실시한 이래로 많은 중소기업들이 대기업과 수급관계에 놓이게 됐죠. 87년 7,8,9월 노동자 대투쟁 이후에는 노사분규를 피하고 단가후려치기를 기업 경쟁력의 원천으로 삼은 재벌기업들이 하도급업체 수를 엄청나게 늘립니다. 1990년이 되면 국내 중소기업 70퍼 넘는 수가 대기업과 수급관계에 놓이게 되죠.
Imf 이후 그 수는 줄어들었지만 여전히 수요독점 재벌대기업에 의해 전속계약에 묶여서 신음하는 중소업체들이 많죠. 이들은 또 자기들 노동자들한테 급여수준을 올려주기 힘든 구조이고요. 해결하기 힘든 난제입니다. 소수 재벌대기업 중심 산업발전 구조, 단가후려치기에 취약한 착취형 피라미드 도급 구조 상태를 방치하거나 개혁하지 못한 정치의 문제 등 정재관언 모두의 책임, 잘못이죠.
😮💨😮💨😮💨
52시간을 완화하는 게 아니고 잔업을 안 하면 안되는 현재 기능직 또는 현장직이라 불리는 인원들의 기본급이 올라야 하는 문제죠.
심지어 현대차도 생각보다 기본급이 낮기 때문에 기본급 만으론 가족부양 힘듭니다.