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EastSideStory
2024.05.01 16:56
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https://itssa.co.kr/13648285

댓글 15

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  • 2024.05.01 17:00
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    악법 포괄입금제

  • 2024.05.01 17:03
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    잘 몰라서 물어보는건데, 주휴수당 없애면 월급 20프로 날아가는데, 그건 어떻게 보완하는건지 알려줘야 이게 좋은지 나쁜지 알꺼같음.

  • 2024.05.01 17:07
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    @딸기카레

    주휴수당 폐지하려면 최저시급 많이 높아져야 가능할거예요

    지금 시급 만원이라치고 주휴없앤다면 최저시급  최소13000원~15000원 가야 현실적일듯요

  • 2024.05.01 17:13
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    @정준맘

    예전부터 보면 주휴수당이 노사 양측에게 문제의 원흉처럼 샌드백 되던데...

    이게 골치아픈게 주휴수당 덜어내면 오히려 문제가 해결되는게 아니라 그 공백을 어느 쪽이 먹을지 문제가 남게 되더라는...

  • 2024.05.01 17:24
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    @딸기카레

    주휴수당 잇으니 알바쓰기도 빡셈. 난 내가 필요해서

  • 2024.05.01 17:27
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    @맑은영혼

    자영업자들 입장에선 주휴수당 부담되긴 하겠죠

    그 아사까페보믄 일안하는데 웬 주휴수당 이런 마인드가 많더라구요

    이해관계가 넘 복잡다양하게 얽힌 문제라....

  • 2024.05.01 17:33
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    @정준맘

    ㅇㅇ 복잡함

  • 2024.05.01 17:28
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    @맑은영혼

    포괄임금제는 사용자는 할지 말지 고르면 되고,

    주휴수당은 귀찮으면 시급에 20% 주면 되고,

    빡빡하게 해서 지각, 결근하는 애들 혼내고 싶으면,

    패널티로 잘 쓰면 됨.

  • 2024.05.01 17:34
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    @딸기카레

    그게 문제임 단기알바 쓰기가 빡셈. 시간을 끊을수도 없고

  • @딸기카레

    포괄임금제 선택제로 가면 효과 없어요

    그냥 없애야 해요

  • 2024.05.01 18:26
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    @별과바람의노래

    차떼고 포떼고 효과가 없다고 말씀하시면...

    누구한테 유불리가 있는지를 말씀해주셔야...

    임금제는 일방적으로 사업주와 노동자에게 유불리가 있는게 아니라 악용하기에 따라 양쪽 다 꼼수와 방법이 있다눈...

  • @딸기카레

    근로자와 사측이 협의로 선택하게 하라고 하면 근로자의 선택은 없어지게 되구요

    근로자에게 선택권을 준다고 해도 마찬가지 입니다.

    포괄임금제 수용못할거면 그만둬라는 식으로 나오면 울며 겨자먹기로 선택하게 됩니다.

    아예 없애지 않고 선택권을 준다는것 자체가 갑에게 칼을 쥐어주는 거죠

  • 2024.05.01 18:30
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    @별과바람의노래

    일단 본문을 쓰신 분들은 사용자측입니다.

  • @딸기카레

    저도 글쓰신 분 말씀처럼 포괄 임금제 없애고 주휴수당도 없애는게 맞다고 봅니다.

    말씀하신데로 본인의 입장에서 그걸 악용하겠다고 하면

    또 그걸 막을 방법이 없으니 그런것들이 제일 문제이긴 하죠

  • 2024.05.01 18:39
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    포괄임금제는 무조건 없애야할 악법중 악법임.

    또한 애초에 노사간 선택 같은 개소리도 하지 말아야 함.

    노동조합 합법적으로 말살하고, 사측 입맛대로 근로자대표 뽑아서 자기들 마음대로 도장찍음.